Με καταληκτική προθεσμία ενσωμάτωσης την 7η Ιουνίου 2026, η Ελλάδα καλείται να εφαρμόσει ένα πλαίσιο που καθιστά τη διαφάνεια των αμοιβών υποχρεωτικό κανόνα δικαίου. Η νέα νομοθεσία δεν στοχεύει μόνο στο κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, ούτε αποτελεί μια πλή διακήρυξη αρχών για την ισότητα αλλά εισάγει επαναστατικά δικαιώματα για κάθε εργαζόμενο. Πιο συγκεκριμένα με την οδηγία 2023/970 έχουμε τη μετάβαση από το «απόρρητο της αμοιβής» στη δικονομική προστασία του εργαζομένου. Εισάγονται λοιπόν, δεσμευτικοί κανόνες και ισχυρά δικονομικά όπλα για τους εργαζόμενους μεταβάλλοντας ριζικά τον τρόπο που οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται τις αμοιβές.
Ο εργοδότης υποχρεούται πλέον νομικά να παρέχει πληροφορίες για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, είτε στην αγγελία εργασίας είτε πριν από την πρώτη συνέντευξη, ενώ απαγορευέται ρητά στον εργοδότη να ρωτά τον υποψήφιο για τον μισθό που ελάμβανε σε προηγούμενες εργασίες του. Σκοπός είναι να μην «μεταφέρονται» οι μισθολογικές ανισότητες από τη μία εταιρεία στην άλλη.
Μιά από τις πιο επαναστατικές αλλαγές,αφορά το απόρρητο των αμοιβών , καθώς κάθε εργαζόμενος έχει πλέον το νόμιμο δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβών, κατανεμημένο ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οποιοσδήποτε όρος στη σύμβαση εργασίας που απαγορεύει στον εργαζόμενο να αποκαλύπτει ή να συζητά τον μισθό του με συναδέλφους του, καθίσταται αυτοδικαίως άκυρος.(αυτοδίκαιη ακυρότητα ρητρών)
Στο πεδίο των δικαστικών διεκδικήσεων , η Οδηγία εισάγει μια κρίσιμη αλλαγή που ενισχύει τη θέση των εργαζομένων και αφορά την αντιστροφή του βάρους απόδειξης.Σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης για μισθολογική διάκριση, αν ο εργοδότης δεν έχει συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις διαφάνειας, αυτός φέρει το βάρος να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση. Ο εργαζόμενος πλέον δεν χρειάζεται να «αποδείξει το ακατόρθωτο», αλλά ο εργοδότης να δικαιολογήσει τις αποκλίσεις με αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια. Πχ προσόντα, απόδοση, επαγγελματική πείρα κλπ
Η Οδηγία επιβάλλει στα κράτη-μέλη τη θέσπιση «αποτρεπτικών και αναλογικών» κυρώσεων για τις εταιρείες που παραβιάζουν συστηματικά τους κανόνες διαφάνειας Οι εργαζόμενοι που υπέστησαν ζημία δικαιούνται πλήρη αποζημίωση, η οποία περιλαμβάνει αναδρομικές αποδοχές, μπόνους, αλλά και αποζημίωση για ηθική βλάβη λόγω της υποτίμησης της εργασίας τους
Η μετάβαση στη μισθολογική διαφάνεια το 2026 δεν είναι μια προαιρετική επιλογή αλλά μια νομική επιταγή .Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προχωρήσουν άμεσα σε έλεγχο των μισθολογικών τους δομών(pay audits) και να ευθυγραμμιστούν με τα νέα δεδομένα, διασφαλίζοντας την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.