Εργατικό Δίκαιο

Με καταληκτική προθεσμία ενσωμάτωσης την 7η Ιουνίου 2026, η Ελλάδα καλείται να εφαρμόσει ένα πλαίσιο που καθιστά τη διαφάνεια των αμοιβών υποχρεωτικό κανόνα δικαίου. Η νέα νομοθεσία δεν στοχεύει μόνο στο κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, ούτε αποτελεί μια πλή διακήρυξη αρχών για την ισότητα αλλά εισάγει επαναστατικά δικαιώματα για κάθε εργαζόμενο. Πιο

Η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας(βάση του Ν.4808/2021) μεταβάλλει ριζικά το τοπίο των εργατικών διαφορών, καθώς εισάγει έναν αντικειμενικό μηχανισμό καταγραφής του χρόνου εργασίας, συνδεδεμένο άμεσα με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.Πλέον, ο χρόνος εργασίας δεν αποτελεί αντικείμενο ερμηνείας ή μαρτυρικών καταθέσεων αμφίβολης αξιοπιστίας,  αλλά ένα αδιάβλητο ψηφιακό αποτύπωμα .           Η Ψηφιακή Κάρτα